当前位置:首页关于我们最新资讯
提交纠纷
  您的姓名:   *
  留言主题:   *
  联系电话:  
  E - mail:  
 
留言内容:
  *
               

 

最新资讯
  ·不得借口工程款未到位拖欠农民工... (496)
  ·新疆伊宁县为农民工讨回300多... (209)
  ·用人单位可解除劳动合同但须负责... (72)
  ·一道讨薪题十年未解开 重庆13... (68)
  ·泸溪:公开审理18起农民工讨薪... (68)
  ·宁波男子上厕所15分钟被辞 他... (58)
  ·企业有困难,员工就降薪?疫情期... (57)
  ·新疆兵团着力治理农民工欠薪问题 (56)
  ·山东多方联手打造农民工工资支付... (56)
  ·劳动者在“工资异议期”过后提起... (56)
  ·浙江东阳:劳动纠纷最大限度化解... (56)
  ·发包方与实际施工人招用的劳动者... (55)
最新资讯

“借疫降薪”得不偿失

时间:2020/5/21 16:42:00   姓名:[news:p_name]   点击:

 

疫情对经济运行冲击明显,降薪、调薪成为疫情下部分企业求生的自救方法,同舟共济、共克时艰也是当下大部分企业和劳动者面对危机时共同作出的选择。也有部分劳动者担忧,有企业拿“疫情”当幌子违法降薪。面对疫情期间的薪资问题,员工期待更多“话语权”。

  如今,“借疫降薪”似乎成为企业自救的一个杀手锏,且向众多企业“传染”,这就不能不让人忧虑。针对疫情给劳动关系领域带来的影响,今年1月24日,人社部印发通知,规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。《劳动合同法》的相关规定更为明确,用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  事实上,降薪裁员之类都只能缓解一时之痛,却不能从根本上解决问题,表面上看暂时能起到一点作用,但综合起来,得不偿失。一方面,此举违背国家的相关法律法规,使企业在形象上“减分”,影响未来长远发展。另一方面,挫伤劳动者工作积极性,使企业凝聚力衰减,很可能造成人心浮动,甚至导致优秀员工跳槽离职。待疫情彻底过去后,企业会面临不得不重新招聘人才、重新进行岗前培训等一系列工作,这样的代价显然很大。

  疫情使得企业面临一些困难,但员工同样不易。这样的时节倘若企业能多从员工角度考虑,尽量不降薪,大家一起共渡难关,员工对企业必然会多一份归属感,一定会以更加勤勉的工作回报企业,其多创造的价值肯定要比降薪带来的利益大得多。(姚村社)


 

页面功能: 【打印】 【顶部

上一篇: 安装工人作业时受伤,谁来承担责任?
下一篇: 员工预产期快到了 公司却停缴了她的社保
·友情链接 ·申请友情链接    
北京保险理赔律师 北京保险纠纷律师 北京律师咨询 北京拆迁律师 北京民间借贷律师 北京合同律师 北京房产律师 北京离婚律师 北京离婚纠纷律师
农民工工资律师 北京劳动律师 北京劳动纠纷律师 北京交通事故律师 北京公司律师 北京工程索赔律师 北京侵权责任律师 北京刑事律师 北京律师见证
 
 关于我们   |   服务协议   |   联系我们   |   免责声明  
Copyright 2010 www.nongmingonggongzi.com Powered By 农民工工资
北京市惠诚律师事务所李建录律师团队 手机(微信): 17810303161 地址:北京市东城区 E-mail:919403315@qq.com QQ:919403315
京ICP备08003604