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辞退解雇

虚假的诊断书休假是否可以解雇

时间:2019/8/27 10:04:10   姓名:[news:p_name]   点击:

 

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;。。。。。。北京劳动律师李建录律师认为用人单位过失性辞退,单位是不用支付经济补偿金的。虚报病假诊断已经构成严重违反用人单位的规章制度的,辞退后用人单位也不用支付经济补偿金。相关案例如下:

200881日,戴宗入职通嘉公司,双方签订无固定期限劳动合同。《员工奖惩管理规定》第6.2.1处分等级和第6.2.5处分事由及标准第82项规定,虚报病假诊断,给予解除劳动合同处分。公司组织包括戴宗在内的员工学习了该制度。该案中戴宗未经医师亲自诊查,而是通过朋友通过非正常渠道取得了诊断书并向公司提交,其行为已构成虚报病假诊断,违背了诚实信用原则。法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()严重违反用人单位的规章制度的;”本案中,戴宗向公司提供虚假的诊断书,并以此休息一个月,根据公司《考勤与假期管理规定》,戴宗构成严重违反用人单位的规章制度,公司依据《员工奖惩管理规定》履行审批程序,解除与戴宗的劳动合同符合法律规定,戴宗主张公司违法解除劳动合同应向其支付经济赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。


 

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